西班牙人怎麼看待［被］裁員？近年西班牙銀行業最大的裁員事件

想和大家分享西班牙真實的裁員故事

2021年，西班牙最大銀行之一的 Caixa Bank 與 Bankia 合併
隨之而來的是一場震撼全國的重組——
超過6,000人離開工作崗位，數百家分行關閉。

表面上看，是一場典型的大企業裁員。
但如果再看深一點，會發現事情完全不一樣。

這不是單純「公司不要人」，
而是——整個時代正在改變「什麼叫做一份工作」

以前Caixa的銀行行員有種趾高氣昂的感覺
因為一但進入了這家公司
代表的是一種能力認可與直到退休的鐵飯碗

但沒想到手機為首的數位銀行的普及
越來越多人透過手機開戶、進行所有的銀行業務
客戶不再走進分行
手機App取代了櫃檯

當行為改變，職位也跟著消失
也就是說，被淘汰的不是人，而是「工作型態」

但真正讓人印象深刻的，是這場裁員背後，一個一個「人的故事」

在西班牙，這類裁員通常透過一種制度ERE ---Expediente de Regulación de Empleo
進行
企業提供多數人的一個選項是「自願離開」，而且會拿到相對優渥的補償

在當時這場 ERE中，有一個非常具代表性的案例：

🇪🇸 從銀行經理到有機小農的重生

主角 Joan（化名），曾在 Bankia 服務超過20年，是加泰隆尼亞一間分行的副理
對他來說，銀行不是工作，銀行就是他的人生！

2021年合併發生時，他50歲
正好卡在一個很尷尬的年紀——
太年輕，還不想退休；
太資深，又很難轉職。

隨著分行關閉，他選擇了自願離職補償。

一開始，他其實是迷惘的
因為他的人生履歷上，只有「金融」兩個字

但故事沒有停在這裡。

他做了一個很多人不敢做的決定——
回到祖父在 Lleida 留下的一塊荒廢農地。

他沒有選擇「退休」，
而是去上農業課、學有機種植，重新學一項完全陌生的技能。

現在，他經營一個小型有機農場，
把新鮮蔬菜直接送到當地餐廳與住戶手中。

他在訪談中說了一句很打動人的話：

“Antes gestionaba números y balances; ahora gestiono ciclos de vida.
He perdido el aire acondicionado de la oficina, pero he recuperado el sueño y la tranquilidad.”

「以前我管理數字與資產負債表；現在我管理生命的週期表
我失去了辦公室的冷氣，但我找回了睡眠與平靜。」

2021年這段時間的裁員
也影響很多年紀差不多西班牙人

❇️ 提前退休的文化 "Prejubilación"

西班牙的金融重組中，許多 50 歲以上的人選擇了 prejubilación
雖然生活無虞，但這對他們來說是「身分認同的危機」

這群人開始重新進入勞動市場，不是為了生存，而是為了「存在感」

❇️ 從「依賴體制」到「自我賦能」
這場合併催生了許多 Autónomos (自僱人士)
很多人拿著補償金去進修數位行銷、開展顧問業務

當穩定的工作型態消失，真正的能力才會顯現。

❇️ 西班牙人的韌性 (Resiliencia)
西班牙人面對裁員的態度與亞洲文化很不一樣
他們更傾向於將其視為一個「開啟人生第二春」的契機，
而不是職業生涯的終結。

這也是為什麼，我們一直覺得：

出國，不只是學語言。

而是在學習一種能力——

如何面對陌生、如何適應變化、
以及，如何在不確定中，重新找到自己的位置。

[📌圖片是我們代理的西班牙語言學校，擁有30年以上的歷史與遍佈全西班牙的分校]

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